こんにちは。
就労・副業支援専門家の
根宜正貴(ねぎまさたか)です。
　

コロナ禍の今
正社員の在り方や採用
働き方が変わってきました。

企業側はできるだけ
コストをかけずに
経費を抑えてよい人材を
確保したいと考えています。

今日は
コロナ禍の企業の採用
についてお伝えします。

■コロナ禍での採用

残業時間や
休日出勤などの減少
有給休暇の取得率の上昇から
会社員の労働時間は減少
しています。

また
同一労働同一賃金で
非正規雇用と
正規雇用の格差が
小さくなっているのです。

この変化は
雇う側からすれば
必要な期間だけ人を雇って
総労働時間を確保するか

成果だけを求めて
作業を外注する方が効率がよく
正社員を減少させる傾向にあります。

■雇い方に変化

働き方改革で起こった変化で
「必要なときに必要な期間だけ
必要なスキルを持った人を雇う」
方法が一般化し始めています。

雇う側の意識が
「雇用を保障して人材を育てる」
から
「必要な人材を買う」
へと変化しています。

■企業で生き残るには？

企業はあなたが育つのを待たず
あなたができなければ
外部のできる人を一時的に
雇ってしまう時代になり
会社から必要とされなくなってしまっては
本末転倒です。

あなたが、先回りしてスキルアップし
経験を積んでおけば
会社側もあなたを必要と感じてくれます。

今から、
スキルを身に付けるのに
残業がなくなった分
勉強するチャンスです。

この機会に
自己啓発やスキルアップ
新たなチャレンジをするなどして
できることを増やしましょう。

もちろん
何が必要になるかは分かりません
ので
まずは好きなことややりたいこと
見つけていきましょう。

■おすすめは副業

新しいことにチャレンジするなら
副業がおすすめです。

いまでは
副業解禁している企業も増えており
副業にチャレンジできる環境も
整っています。

あとはあなたの気持ちだけ。

副業を経験することで
新たな仕事のスキルを得られる
だけではなく
仕事を請け負ったり
自分を売り込んだりする経験を
積むことができます。

これらの経験は
アフターコロナの荒波の中を生き残る
手助けになることでしょう。

ノー残業で得られた時間を
いままでの休みと同じように
ダラダラと過ごしていたら
もったいないです。

せっかくですから
副業にチャレンジし自分をスキルアップさせましょう。

　　　
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