こんにちは。
就労・副業支援専門家の
根宜正貴(ねぎまさたか)です。

仕事を任せられるのは
期待されている気がして
嬉しい気持ちになりますよね！

でもその反対に
仕事を断るのは
申し訳ない気持ちや
できない自分を表明するような
気になって辛いものですね。

でも断るというのは
仕事をする上で
とても重要なんです。

今日はそんな
断ることの重要性を
説明します。

①確実に期待に応えるため

多くの依頼を受けて仕事をする
のは信頼されている証しですね。

でもその信頼は
あなたの仕事の品質が一定以上の
ものであることを期待している
ということです。

だから品質の劣る仕事では
相手に迷惑をかけてしまいます。

既存の仕事と並行することで
期待する品質を保てないなら
断る方が良い結果になるんです。

②全体で成長するため

仕事はできる人のところに
集まってきます。

でもそうなると
できない人は
いつまでもできないままです。

だからこそ
仕事を多く受けてしまいがちな人
は適度に仕事を断って
経験のチャンスを作るのです。

そうすることで
チームや部内の成長が促進され
全体が成長することが
できるでしょう。

③自分のため

仕事を断ることで
「評価が下がる」
「嫌われる」
などと考えてしまうため
断ることができない人は
自分のために断ってみましょう。

依頼された仕事をするため
自分の仕事がおろそかになれば
それこそ評価が下がります。

たくさん依頼された仕事を
やりきれなければ
そちらの方がひどい結果に
なることでしょう。

自分の評価や人間関係を
守るためにも
自分のキャパシティ以上の
仕事は断ることが重要なんです。

①②③のように
断ることは
仕事にとってとても重要なこと
なんです。

仕事を断るのが苦手という人は
これらを意識することで
断ることへの苦手意識が薄まりますよ。

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こんにちは。
就労・副業支援専門家の
根宜正貴(ねぎまさたか)です。

あなたは
仕事を終わらせるのが
早い方ですか？

遅い方ですか？

まわりから
仕事が早いと言われるように
なれば、あなたの信頼は
上がっていきます。

今日は
仕事が遅い人がやりがちな
代表的な行動を3つ紹介します。

あなたはこれらの行動を
無意識にやっていませんか？

①仕事の概要を理解せずに進める

仕事が遅い人は
指示されたことだけしか
理解しません。

そのため指示にない
細かな部分や例外部分に
対応できないんです。

その仕事が
「誰のために」
「なんのために」
「いつまでに」
「なぜ」
必要なのかを
ざっくりでいいので
理解しましょう。

それだけで
細かな部分は予測できますし
例外があってもあるべき姿が
見えます。

②周囲と協調していない

1人で完結する仕事はありません。

仕事には依頼者と期限があり
その前と後の仕事があります。

だから
目の前の仕事だけを見て
自分のペースで行う仕事に
依頼者は納得しませんので
仕事は終わりません。

仕事が早い人は
前後の仕事まで意識して
依頼者の優先度を確認しつつ
仕事を進めます。

自分の仕事が
より大きな仕事の一部であること
を意識して強調するだけで
仕事が早くなるんです。

③1人で抱え込む

仕事が遅い人は
周りに相談や依頼をせず
すべて1人片づけようとします。

その結果
検討もれや確認もれが
発生してやり直すんです。

また誰にも相談できずに
他の仕事も抱えてしまえば
やるべきことができません。

じつは仕事というのは
1人でやる必要はありません。

誰かに助けてもらっても
結果が出ればいいんです。

時間をかけて1人でやって
結果としてできないことの方が
悪なのです。

仕事が早い人は
このことを知っていますので
自分ができないことは
得意な誰かにお願いしています。

もしこれらの行動に
心当たりがある人は
意識して変えていきましょう。

驚くほど仕事が早くなりますよ。

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こんにちは。
就労・副業支援専門家の
根宜正貴(ねぎまさたか)です。

あなたが
叶えたい夢はなんですか？

大人になって
夢を語る人が
少なくなっていますが

夢を語ることは
将来どんな生き方をしたいのか
自分の中に落とし込む
ことにもなるので

時間を作って
考えてみましょう。

そんな「夢を叶える」
にはどうすれば良いのか
本日はお伝えします。

①夢を叶えたつもりになる
夢を叶えたつもりになって行動
することで、
自分に足らないことが
実感できるんです。

それを1つずつクリアすれば
夢は叶えられます。

②引きずらない
失敗というのは
「失敗する方法を見つけた」
だけなんです。

反省することは大事ですが
いつまでもクヨクヨとせず
失敗した原因を考えて
次の行動に移すことで
夢に近づいていけるんです。

③常に考える
叶えたい夢を常に考えていれば
何気ないものから
夢へのヒントを見つけ出せます。

そうすると次の行動につながり
ますます夢に近づいていく
ことでしょう。

④夢の楽しい部分を見る
どんな夢でも
辛いことの1つや2つあります。

夢を叶えたいと言いながら
夢を叶えることで起きる辛いこと
を考えていては
夢に近づく気持ちが萎えます。

夢を叶えた結果の楽しい部分を
見続けていれば
ワクワクした気持ちで
努力できることでしょう。

⑤信じる
夢を叶えられると
信じていなければ
本当は叶えられる夢も
決して叶えられません。

信じていれば
できなかったことも
できるようになります。

それこそが夢を叶える1歩です。

⑥宣言する
夢を口に出して宣言することで
思考や行動が変わります。

常に口にしていれば
頭のどこかは夢の実現方法を
無意識に探し続けるんです。

それに加えて
聞いている周りの人も
同じように考えてくれます。

そして協力してくれるんです。

1人では見つけられないような
方法を教えてもらえること
だってありますよ。

①から⑥の考え方を
意識するだけで
夢に近づくことができますよ。

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こんにちは。
就労・副業支援専門家の
根宜正貴(ねぎまさたか)です。

あなたは
今の職場が楽しいですか？

居心地はどうですか？

もし、居心地がよくないのであれば
いまの会社に居るべきではない
のかもしれません。

今日は、
今すぐにでも辞めるべき会社の
特徴を5つ紹介しましょう。

①サービス残業や給与カット
正当な報酬があるからこそ
正当な労働が成立します。

この大原則すら守れない会社は
絶対に長続きしません。

特に給与カットは経営状態が
ひっ迫している証拠ですので
すぐに辞めてしまいましょう。

②社員を教育する気がない
会社が成長するためには
社員の成長が必須です。

その社員への教育を
「見て盗んで覚えろ」
「自分で考えて学べ」
などという言葉でごまかして
疎かにしている会社には
将来などないでしょう。

③上司の意見が絶対
間違った上司に指摘できないのは
その会社の空気によるところ
が大きいのです。

時代の流れの速い現代社会では
役職に関係なく意見を集め
すぐに変化できる会社でなければ
成長できません。

そしてそんな会社の空気を作る
のは会社の仕事なんです。

経営者自らが
そういった空気を作らずして
その下の役職者たちが
そんな空気は作れません。

間違った上司に指摘できない空気
を感じたら
退職を検討しても良いでしょう。

④職場が常に緊張している
まじめに黙々と仕事するのは
大事なことです。

でも常に緊張の糸を張っていては
どこかでその糸が切れて
壊れてしまうでしょう。

ウィズコロナのいま
仕事の後に発散すれば良い
という時代ではありません

1日の大半を過ごす仕事中に
緊張し続ける職場には
長く居ないようにしましょう。

⑤嫌われ者の上司が居る
ほとんどの部下に嫌われている
上司が居座り続けている会社は
経営者が現場に興味ないか
正当な評価ができない会社です

そんなところでは成長などできず
疲弊するだけですので
すぐに避難しましょう。

①から⑤のうち
1つでも当てはまったら
新しい環境にも目を向けてみましょう！

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根宜正貴(ねぎまさたか)です。

同じ時期に
ビジネスを始めた人が
先に結果を出しているのを見ると
羨ましく思いませんか？

あなたよりも先に
ビジネスがうまくいくには
それなりの行動があったからです。

今日は、行動の違いを
お伝えしていきます。

　
①責任を果たす

仕事がよくできる人は
必ず約束を守ります。

引き受けた仕事の納期を守り
求められる以上の品質を保って
いるのです。

彼らは
「成果が信頼を形作っている」
ことを理解しているのです。

②相手に迷惑をかけない

人とのコミュニケーションで
相手を配慮した言動を行います。

依頼主と依頼先の双方に対して
相手の立場を理解し
相応の対応をとるのです。

納期の遅れによって
相手の業務に影響が出ることに
配慮するため
必ず納期を守ります。

③失敗を認めることができる

彼らは間違ったときは素直に謝り
知らないことは必ず確認します。

仕事がよくできる人は
むしろ
知らないことを「知らない」と
言える人です。

知らないまま進めることで
品質が落ちれば
相手に迷惑がかかります。

少しでも早く間違いを認めること
ができれば
修正することは容易です。

だからこそ彼らは
間違いをすぐに認めて修正し
知らないことを確認して
ミスを防いでいるんです。

④常に向上心がある

彼らは常に全力を出すために
自己研鑽を怠りません。

仮に失敗したとしても
そこから得られる経験も糧とする
ことで成長しようとしています。

そのため
失敗を恐れずに挑戦し
自信に満ちているのです。

①から④をまとめると
「仕事がよくできる人」は
周りに配慮して
成功するために全力を尽くす
人なんです。

つまり
特別な能力があるわけでは
ありません。

与えられた仕事を
成功させるために
全力を出しているだけなんです。

あなたも少し意識を変えて
本気で仕事に取り組んでいけば
いつか
「仕事がよくできる人」と
呼ばれるかもしれませんよ。

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根宜正貴(ねぎまさたか)です。

あなたは
自分から成功者に
会いに行ったことはありますか？

ただ、成功者に会えば
自分は成功できると
勘違いしている人がいますが

成功者から
何を引き出すかが
重要になります。

そのためには
あなた自身が
事前に沢山の
質問を用意していないと
答えてはもらえません。

うまい質問ができる人は
成功者から覚えてもらって
的確なアドバイスがもらえます。

おそらくこれは
勉強でも仕事でも
どんなことにでも
当てはまります。

今日は
そんな「質問力」について
説明します。

■質問すると成長する？

分からないときに質問できない
人は成長できません。

でも
ただ質問するだけで成長できる
わけでもありません。

例えば
ある作業のやり方が分からない
場合に次のような質問があったと
しましょう。

「やり方が分かりませんので
教えてください」

「～からが分かりません。
○○で良いでしょうか？」

後者の方が成長する見込みがある
のは明らかでしょう。

このように
ただ質問するだけではなく
質問の仕方が重要なんです。

■質問力の高い質問とは？

質問力の高い質問というのは
「端的で分かりやすい質問」
「的を射た質問」
というだけではなく
質問者が知識を高められる
質問のことです。

つまり
質問するものをしっかりと学び
その回答があれば進められると
自信のある質問です。

分かる部分と分からない部分を
きちんと切り分け
考えた予測を話して
その答え合わせをするような
形をとっています。

自分から小テストをして
知識を確実なものにしている
わけですね。

質問力というのは
分かりやすい質問をする
というだけはありません。

自分の理解度を確かめ、
次のステップへ進むための
小テストです

そんな意識をして質問すれば
驚くほど早く成長することが
できるでしょう。

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こんにちは。
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根宜正貴(ねぎまさたか)です。

コロナショックで
企業は大打撃をうけ
赤字の会社が増えているのは
事実ですが

そんな中でも
黒字でうまくいっている
会社もあります。

もしあなたが
ビジネスを始めるつもりなら
自分のビジネスは
自分で守る努力をしましょう。

少し詳しく説明しますね。

■政府は大きな流れを作る

政府は細々した指示はせず
大きな流れを作るだけです。

だから
それに従って具体的な施策は
自治体や各企業などに
委ねられているんです。

自治体や企業ごとに状況は異なる
んですから当然ですよね。

政府の発表に対して
「指示が曖昧」「具体性がない」
などと言う評論家もいますが
とてもナンセンスな指摘
なんです。

■大企業は業界の方向性を決める

大企業は政府方針に従って
業界の方針を決めます。

その方針に従って
中小零細企業や個人が具体的に
動くことになります。

これもまた
企業ごとや個人ごとに状況が違う
ことに配慮した結果です。

■政府や企業に任せっきりだと？

政府や企業に任せているだけだと
私たちは決して
望む結果を得られません。

政府や企業が示した方向性
をもとにした具体的なことは
私たちが決めなければいけない
のです。

1人1人が
政府や企業に任せきりとならず
自分で考えて行動しなければ
誰も動いてくれません。

地に足を着けて生きている
私たちこそが主役なんです。

自分の人生ですから
自分の意思で決めて
自分の未来を変えましょう。

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こんにちは。
就労・副業支援専門家の
根宜正貴(ねぎまさたか)です。

私は副業から
複数の収入が
入るようにアドバイス
などを行っていますが

わたしにも出来るでしょうか？
などと質問をされることがあります。

できない理由を探しても
何の役にも立ちません。

そうではなく
できる方法を探しましょう。

今日は
「できない理由を探す」
ことについてお話しします。

■できない理由は誰でも見つかる

できない理由は
探さなくても見つけられます。

人の脳は安定を好みますので
変化することを無意識に拒み
そのための言い訳を
探すんです。

だから「できない理由」は
誰でもすぐに見つけ出せます。

■できる方法を探そう

成功者は
できない理由で終わらず
できる方法を探します。

多くの人は
できない理由を見つけて
その理由を言い訳にやらない
ことが多いです。

でもそこから一歩前へ踏み出して
できる方法を探して実践すれば
それは成功に近づいている
ことになるでしょう。

■できない理由からできる方法へ

できない理由は
できる方法を探す
大きなヒントなんです。

脳が勝手に思いつく
「できない理由」を克服する
「できる方法」を探せば
いいんです。

そうすることで
アイデアがブラッシュアップされ
成功率が上がることに
なるでしょう。

「できない理由」は
探さなくても出てきます。

だから
できない理由を克服する
「できる方法」を探しましょう。

そうすれば
成功が確実に近づいてきまよ。

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あなたは、自分の能力を
信じきれていますか？

ほとんどの人が
自分なんて…
どうせ自分には
成功できるはずがない

などと自信を
なくしているのでは
ないでしょうか？

成功者もみんな
最初から自分を
信じれたわけではありません。

今日は自分を
信じている人の
特徴についてお伝えします。

■いつでも前向き
どんなに努力をしても
失敗することはあります。

ですが、失敗したときこそ
前向きに捉えることが出来る人は
自分への信頼度が高く
自分の失敗を認めることができます。

■考えがぶれない
世の中には価値観が
多種多様にあります。

その中で周りと意見が
食い違うこともあるでしょう。

例えば、親、兄弟、上司
などにもしっかりと自分の意見を
言えて、周囲が反対しても

自分を信じることが出来る人は
やりたいことを諦めることは
ありません。

■成功体験が多い
自分を信じている人は
過去に沢山の失敗を
してきている人です。

沢山の失敗経験から
自分を信じる強さを
築いてきているのです。

新しいことを始めるときに
あなたが、一番、あなた自身を
信じてあげなければ
誰もあなたを信じてはくれません。

前向きに
自分の考えをしっかりもち
失敗を恐れず行動しましょう。

たとえ、うまくいかないことが
あったとしても、その行動が
自信につながりますよ。

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あなたは、目上の人と
会う時はどんな服装を
していますか？

サラリーマンの間では
ビジネスカジュアルや
クールビスが当たり前と
なりましたが

第一印象を
大きく左右するのが
服装です。

目上の人と対等に
なりたければ
あなたの見た目
を一流にしましょう。

成功の秘訣の1つは
見た目の存在感です。

夏だからTシャツだけ
ではなく、暑くても
ジャケットを着るようにしましょう。

今日はビジネスをする上での
存在感の出し方をお伝えします。

■存在感は自分でつくれる

服装や身に付けるもの
食事の場所やマナーなど
それらを一流のものにすることで
存在感を一流になれます。

それらの実践を行うことを
考えてください。

服や装飾品を適当に選べない
でしょう。

食事の場所やマナーも
調べなければ分かりません。

自分の身の回りを一流にする
ということは
一流を勉強するということ
なんです。

■振る舞いをていねいに

存在感を醸し出すのに
大きな影響があるのは
「振る舞い」です。

だから
振る舞いを直すだけで
存在感を一流に近づける
ことができるんです。

具体的には

・低めの声で話す
・話す速度はゆっくり
・ゆったりとした動作
・感情ではなく論理的に動く

この点だけで
落ち着いて理知的な印象を
与えて安心感を抱かせます。

この「安心感」が
あなたの存在感を
一流のものに引き上げて
くれるんです。

成功者した人が一流になる
のではなく
一流を目指した人が一流になる
んです。

ぜひ「振る舞い」を意識して
存在感を一流にしましょう。

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