【「働き方改革」=「雇い方改革」】

 こんにちは。
就労・副業支援専門家の
根宜正貴(ねぎまさたか)です。

働き方改革で
会社員の仕事の仕方や
生活リズムが変わってきました。

じつはその変化は
雇う側にも起こっていることを
ご存じでしょうか?

今日は
働き方改革を
雇う側から見てみたいと
思います。

■働き方改革で雇い方が変わる

残業時間や休日出勤などの減少や
有給休暇の取得率の上昇から
会社員の労働時間は減少
しています。

また
同一労働同一賃金で
非正規雇用と正規雇用の格差が
小さくなっています。

この変化は
雇う側からすれば
必要な期間だけ人を雇って
総労働時間を確保するか
成果だけを求めて作業を外注する
方が効率が良いんです。

■雇い方改革

働き方改革で起こった変化で
「必要なときに必要な期間だけ
必要なスキルを持った人を雇う」
方法が一般化し始めています。

雇う側の意識が
「雇用を保障して人材を育てる」
から
「必要な人材を買う」
へと変わっているんです。

■雇い方改革を生き残るには?

企業はあなたが育つのを待たず
あなたができなければ
外部のできる人を一時的に
雇ってしまう時代になるんです。

でも
先回りしてスキルアップし
経験を積んでおけば
そんな時代でも大丈夫でしょう。

幸い
いまは働き方改革で
時間に余裕が生まれています。

このチャンスに
自己啓発やスキルアップ
新たなチャレンジをするなどして
できることを増やしましょう。

もちろん
何が必要になるかは分かりません
ので
まずは好きなことややりたいこと
でかまいません。

■おすすめは副業

新しいことにチャレンジするなら
副業がおすすめです。

いまでは
副業解禁している企業も増えており
副業にチャレンジできる環境も
整っています。

あとはあなたの気持ちだけ。

副業を経験することで
新たな仕事のスキルを得られる
だけではなく
仕事を請け負ったり
自分を売り込んだりする経験を
積むことができます。

これらの経験は
雇い方改革の荒波の中を生き残る
手助けになることでしょう。

働き方改革で得られた時間を
いままでの休みと同じように
ダラダラと過ごしていたら
もったいないです。

せっかくですから
副業にチャレンジし
雇い方改革の波を乗り切る力を
身に付けておくことを
おすすめします。

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